W 2011 roku odbyło się pierwsze i jak dotychczas jedyne ogólnopolskie badanie zadowolenia Polaków z pracy, przeprowadziła je firma Sedlak&Sedlak.
Uwzględniono wymiary satysfakcji z pracy:
1. Ocena kompetencji przełożonych
2. Satysfakcja z wynagrodzenia
3. Ocena wizerunku pracodawcy
4. Poczucie samodzielności w pracy
5. Poczucie więzi z firmą
6. Ocena sposobu organizacji pracy
7. Ocena relacji ze współpracownikami
W badaniu wzięło udział 4690 pracowników, w tym 78% to osoby z wykształceniem wyższym, które nie ukończyły 40 roku życia.
Wyniki:
Z pracy zadowolonych jest 33% Polaków. Ocena zadowolenia z pracy, uzależniona jest przede wszystkim od zajmowanego stanowiska i wysokości wynagrodzenia. Wśród osób zarabiających powyżej 10 tys zł brutto, zadowolenie sięga 60%, natomiast wśród zarabiających poniżej 2 tys zł brutto jest to 15%.
1. 46% Polaków pozytywnie ocenia kompetencje swoich przełożonych, natomiast 24% jest przeciwnego zdania. Wiedza i umiejętności przełożonych najgorzej oceniane są wśród osób zatrudnionych w firmach państwowych.
2. Z zarobków niezadowolone jest aż 60% osób. Satysfakcję wykazało tylko 21% osób. Zdecydowanie częściej zadowolone są osoby z firm, posiadających kapitał zagraniczny.
3. Najlepiej wizerunek pracodawcy oceniają osoby zatrudnione w firmach zagranicznych. Generalnie z wizerunku zadowolonych jest 60% osób.
4. Im wyższe stanowisko, tym większa satysfakcja z samodzielności. 54% Polaków wykazuje zadowolenie z samodzielności w pracy, zdecydowanie najwyższe zadowolenie wykazują osoby prowadzące własną działalność gospodarczą.
5. 40% badanych nie odczuwa więzi z firmą, 30% nie ma zdania a 30% odczuwa więź. Bardziej zaangażowani w życie firmy są pracownicy z małych przedsiębiorstw.
6. Im większe przedsiębiorstwa i staż zawodowy, ty mniejsze zadowolenie ze sposobu organizacji pracy. Tylko 29% Polaków pozytywnie ocenia organizację pracy w swojej firmie.
7.Zdecydowana większość badanych (62%) zadowolona jest z atmosfery panującej w firmie. Najbardziej zadowolone są osoby poniżej 31 roku życia, najmniej natomiast pracownicy w wieku 46-50 lat.
