Corporate wellness

5 listopad 2015

Corporate wellness czyli inaczej szereg działań zmierzających ku poprawie zdrowia i samopoczucia pracowników w ich miejscu pracy. Każda rozwijająca się firma doskonale zdaje sobie sprawę, że tego typu działania wpływają bezpośrednio na poprawę efektywności, wydajności i zaangażowania kadry.

W Polsce trend dopiero raczkuje, tak na prawdę aktualnie jedynie 3% pracodawców wprowadziło programy corporate wellness, jednakże 40% wyraża chęć ich wdrożenia w najbliższym czasie. Powyższa informacja znaczy dla nas tyle, że działając profilaktycznie dla naszych pracowników nie tylko dajemy im coś więcej niż inni, poprawiamy jakość ich pracy i życia ale również stajemy się konkurencyjni na rynku.

Co możemy zaproponować pracownikom? Np. masaże biurowe. Być może wiele osób uważa, że jest to temat dość utopijny, oderwany od rzeczywistości jednak na zachodzie jest to już standardem a u nas coraz więcej oraganizacji wprowadza na stałe masaże. Zamiast kolejnej kawy czy papierosa pracownik, może na 10-15 minut oderwać się od pracy i rozluźnić, a po tym wrócić z większą energią. Np. audyty ergonomiczne czyli instruktaż jak prawidłowo ustawić krzesło, monitor, jakie pozycje przyjmować i jak zapobiegać bólom kręgosłupa. Kolejnym elementem programu zdrowotnego mogą być ćwiczenia przed lub w trakcie pracy – jest to stretching podczas którego poprawiamy krążenie i rozciągamy mięśnie, mogą być prowadzone przez fizjoterapeutę i wykonywane wspólnie przez wszystkich lub samodzielnie po wcześniejszym pokazie. Trwają ok 5 minut i nie zaburzają rytmu pracy.
Tak naprawdę program takiej inicjatywny nie jest ograniczany żadnymi normami, wszystko co związane ze zdrowiem i poprawą komfortu życia i pracy się wiąże może być w niego wpięte. Takie działania wdrażamy zarówno w firmach małych np. 20 osobowych jak i dużych – 4000 pracowników. Każdy event szyty jest na miarę i dostosowany do budżetu i możliwości.

A czy dbanie o pracowników przekłada się na korzyści dla firmy?

W Harvard Business Review podają, że na 1 dolara wydanego na programy wellness, firma miała zwrot 2,5 dolara (zmniejszona ilość urlopów zdrowotnych, lepsza wydajność pracowników).

Na przykładzie naszych klientów obserwujemy wzrost świadomości zdrowotnej, pracownicy uświadomieni bardziej dbają o kręgosłup i o swoje zdrowie, lepiej się czują i chętniej podejmują aktywność sportową. To przekłada się na lepsze samopoczucie i zmniejszoną ilość urlopów zdrowotnych. Na lepszą efektywność i szybkość rozwiązywania problemów. W firmach produkcyjnych znacząco zmniejszają się wypadki w pracy i interwencje karetek, nie ma tak dużej rotacji pracowników.
Jako firma dążymy do promocji zdrowia i profilaktyki zdrowotnej opartej na działaniach w miejscu pracy, ale także do zwiększania świadomości, tak żeby po wyjściu z pracy aktywnie spędzać czas i dbać o siebie na każdym poziomie.